绩效考核的意义

绩效考核的限制方法的含义及目的是什么

绩效考核的限制方法的含义及目的:绩效考核的限制方法是指为了使考核做到客观、公正、准确,而对考核等级或计分进行合理限制。其目的在于防止滥列优等人数,或防止将被...

自考365

中国古代政府绩效考核的启示

在吸取西方发达国家实践与理论成果的同时,也需要深入挖掘中国古代政府绩效管理方面...奖惩权力过度集中在君主一人,君主的认识水平和好恶喜怒,很大程度决定考绩制度的...

中国警察网

常见的绩效考核综合方法:360度考核、BSC和KPI

这些信息的来源包括:上级监督者自上而下的反馈;下属自下而上的反馈;平级同事的反馈;被考核者本人的自我评价;企业外部的客户和供应商的反馈。 二、BSC平衡计分卡...

腾讯新闻

加强对公立医院开展绩效考核的意义在哪里?

持续改进、提高绩效目标的文化氛围,从而提升医院和医务人员对绩效考核意义的认识。... 持续改进、提高绩效目标的文化氛围,从而提升医院和医务人员对绩效考核意义的认识。...

健康界

医院绩效管理的原则和意义

医院绩效管理对提高员工工作积极性具有重要作用。医院要重视绩效考核结果对员工和组织的影响。

健康界

近视率纳入政府绩效考核指标,具有积极意义

征求意见稿规定,将儿童青少年近视防控工作、总体近视率和体质健康状况纳入政府绩效考核指标,严禁地方各级人民政府单纯以学生考试成绩和学校升学率考核教育行政部门和学校...

人民日报